作者：ezaiai发布时间：2024-08-15 12:26:44
本篇文章给大家谈谈面试时问道为何辞职，以及面试时问道为何辞职怎么回答对应的知识点，希望对各位有所帮助。
多总结自己的原因，不要诋毁原公司。回答这个问题的时候多从自己的角度去总结自己的原因，千万不要把锅推给原公司。诋毁原公司，不仅会显得你很没有担当，也会让HR觉得你人品不行，离职了还要说原公司不好。直接了当，不要拐弯抹角。
当被面试官问道为什么要辞掉上份工作的时候，应该如何巧妙合同到期了，自己想换一个环境。相信很多人都有辞职的经历，到新公司面试的时候，面试官会询问辞职原因，自己要诚恳一些，说出自己辞职的最主要原因。
从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象的。
结束这个回答的最好方式是把话题转回到最重要的问题上——你为什么对你所面试的工作感兴趣。“面试你的人都想知道，你希望得到这份工作，而且你对这份工作的兴趣会保持一段时间，”奥斯伯恩说，“你或许会感到惊讶的是，许多人无法清楚表达自己对所面试工作有兴趣。
”可以改为“因为目前从事的工作较为轻松，挑战性不够，想趁年轻找一份比较有挑战性的工作试试看。”又譬如：“原来那份工作没有前途，我想重新找一个看看。“可以改为“目前，我在工作上发展到一个平台期，原公司不大，短期发展空间不大，期望找到更大的工作发展平台。
抱怨努力工作，经常加班 小雅后来又去了世界第二家公司进行面试，又被我们问到他们同样的问题，这次她不敢说自己别人坏话了。这次她答道：“上一份社会工作太辛苦了，天天需要加班可以加点。我太累了就辞职了。
老马说过，辞职的原因无非是两个，一是钱没给到位，二是心受委屈了。相信大多数人离职都是因为这两个原因，但面试的时候千万不能提及这两个原因，因为面试时薪资还没谈，谁知道给出的薪资是否到位，工作压力到哪都是一样的，玻璃心的人可不能留。
态度要坦诚，表现要平和，不要遮遮掩掩，不要紧张，更不要拒绝回答 对于拒绝的那个企业或机关，不要进行攻击或批评，少评论，例如前面那位提到的待遇太差，环境不好，老板为人不喜欢，没有技术，行业不行，等等 不要表明这个是别人，如妈妈，替你做的决定。
非常确定的是肯定不可以说和同事领导有矛盾被劝退的，这样去讲的话别人对你的印象直接减退，在面试的时候问道离职原因，可以讲自己家里有事情要花很长时间，为了不占据工作时间就提了离职申请，或者说想换一家公司挑战更好的平台，建议采纳哟。
面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。
1、工作能力：在前公司，我经常需要加班，但这并非因为工作效率问题。我希望找到一个能更好平衡工作与生活的环境，并在新的岗位上发挥我的专业能力，为公司的成功贡献力量。 工作稳定性：由于公司业务重组，我被提议调换岗位，但这与我的职业规划不符。
2、高情商因市场不景气，公司开始缩减部门，领导希望我调岗，但我的优势无法得到发挥，所以选择离开。 实际情况3 ： 同事关系不和谐： 高情商公司员工关系比较传统，绩效制度存在问题，在这种环境下很难保持工作热情，我需要一个更能发挥自己的工作环境。
3、面试被问到离职原因时的最好答案1 从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
4、些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。
5、可以说是因为自身原因 当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。
6、工作环境太差 有的公司办公环境很不好 ， 如果经常在不好的办公环境工作的话 ， 不仅会影响职场人的身体健康 ， 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 ， 所以 ， 当跳槽面试被问到离职原因时 ， 可以实话实说。
7、所以回答这个问题谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更要传递给新公司信任感和信心，要表达你是稳定型员工的意愿，你只是有自己的职业目标，并非“过河拆桥”之人，不然也不会在原公司一待就是好几年。
8、最万能的离职理由：寻求职业的进一步发展 寻求职业的进一步发展，是一个完全不能被证伪的离职理由，因为即便是将来新公司在入职前做背景调查，也无法说“寻求职业的进一步发展”这个离职理由是不实的。而且这个理由，还隐含着一层求职者比较积极上进的意思，因此，是面试中最常被用到的离职理由。
9、- **个人发展**：强调寻求更大的发展平台，或职位生命周期已到，希望寻求新挑战。- **客观原因**：如搬家、家庭原因、公司倒闭等，这些原因通常更易被接受且不会引起进一步追问。总之，在回答离职原因时，应保持积极正面，避免负面言论，同时突出个人职业规划和发展的诚意。
10、要说这工作一方面需要我们处理工作的能力，另一方面就需要我们具备人际相处的能力。如果你是因为和老板关系处理不好，和同事关系没处理好就辞职，并把这个理由如实的告诉你的面试官。那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
11、有的公司办公环境很不好 ， 如果经常在不好的办公环境工作的话 ， 不仅会影响职场人的身体健康 ， 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 ， 所以 ， 当跳槽面试被问到离职原因时 ， 可以实话实说。
12、你决定离开工作，跳出舒适区，迎接更高的挑战。但是HR又会怀疑你。如果你来我们公司一两年学点东西，你也会跳槽到其他公司吗？答案是肯定的。所以HR问你从上一家公司离职的原因是什么，应该怎么说？不管你怎么你都是一个错误的答案。如果你想给HR一个满意的答案，这个问题最好中立
13、面试时问离职原因怎么回答比较好 正面直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 原因要真实。
14、希望寻求新挑战。- **客观原因**：如搬家、家庭原因、公司倒闭等，这些原因通常更易被接受且不会引起进一步追问。总之，在回答离职原因时，应保持积极正面，避免负面言论，同时突出个人职业规划和发展的诚意。通过合理的离职理由，可以给面试官留下良好的印象，有助于面试的顺利进行。
15、求职面试时如何高情商的回复离职原因 高情商vs低情商 跳槽/求职必备 离职问题：公司离家远。 低情商公司离家远，上班太累。 高情商我之前的公司，一天上下班有5个小时在路上，虽然我去背单词看书，但是我仍然觉得这样不能把时间更高效的投资在工作上，所以我希望寻找在一小时范围内的上班地点，您这里就刚好。
1、面试时，当面试官询问离职原因，以下回答方式获得了HR的认可，并能在考察要点上给出满意的答复： 工作能力：在前公司，我经常需要加班，但这并非因为工作效率问题。我希望找到一个能更好平衡工作与生活的环境，并在新的岗位上发挥我的专业能力，为公司的成功贡献力量。
2、换个环境。面试时可以回答的离职原因之一是换个环境，在一个地方待久了，相信很多人都有职业倦怠感，为了提升自我，为了不让自己厌烦，有些人就可能就想换个环境，因为不同的环境，会锻炼出不同的人，也会让你的感觉不一样，当然也就会让你过出不一样的生活。自我提升。
3、面试时回答离职原因可以有以下几种方式：从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
4、第三个理由：难以融入以前的工作中 现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。
5、公司上升空间有限，想得到更大的发展和更好的平台，所以离职。 公司人事变动太大，被调岗了，你本来是做技术的却把你调到销售岗，你不适应所以离职。 因为自己的原因比如身体不舒服没办法工作或者要结婚了，所以离职。
6、我想挑战自己，寻找新的发展机会。我对贵公司的项目和文化感兴趣，这是我离职的原因。我工作的地点需要长时间的通勤，所以我正在寻找一个更靠近家的工作机会。我想要跳出舒适区，寻找更大的发展空间。我离职是因为公司的战略变化，这导致我的职责和目标发生了根本性的改变。
7、而自身体又感觉吃不消的话，这个时候可以说明是因为这个因素而导致的离职。 接着说前公司的工作环境和氛围不好，如果以前所处的工作环境比较差，而且工作氛围也很不好，希望给自己换一个更好一点的工作环境，则可以以此作为辞职的理由。以上就是关于面试时怎样回答离职原因的全部内容。
8、些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。
面试官问你这个问题主要是在确定你的稳定性。
老马说过，辞职的原因无非是两个，一是钱没给到位，二是心受委屈了。相信大多数人离职都是因为这两个原因，但面试的时候千万不能提及这两个原因，因为面试时薪资还没谈，谁知道给出的薪资是否到位，工作压力到哪都是一样的，玻璃心的人可不能留。
合同到期了，自己想换一个环境。相信很多人都有辞职的经历，到新公司面试的时候，面试官会询问辞职原因，自己要诚恳一些，说出自己辞职的最主要原因。比如自己可以这样说，合同到期了，自己在原来的公司工作的时间久了，有些麻木了，一直想换一个环境，挑战自我，希望自己有更好的发展空间。
从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
这次面试当然又黄了。如果求职者把离职原因归咎于经常加班。面试官第一时间会怀疑你工作效率低下导致加班。而且企业如果你表现出对加班异常抗拒，他会联想如果一个公司进行业务繁忙的时候教师需要提高员工加班，你有可能不服从安排。抱怨公司机制不好，自己怀才不遇无法施展才能 还有一个坑叫怀才不遇。
面试三大雷区勿入2 让面试官讨厌的六类离职原因 收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
第二个问题，上个公司不开工资绝对是个正正当当的理由，除非你的面试官觉得这个理由不可信，请你带着证明一起去，或者这个公司也不开工资。。否则没有理由因为这个原因毙掉你。
当面试官问你：为什么从上一家公司辞职？这个问题，即使是国外的很多企业也会问到。回答建议：离职的理由切记不可说是上家公司的发展前景不好，因为这会让面试官觉得你的预判有问题，你可以这样通过这几年的工作，我对我自己的兴趣爱好有了重新的认知，因此，我希望选择加入您的公司。
是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官（CEO）在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”（指作假）的做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。 如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。
以家庭原因辞职的理由：家里孩子太小，离不开。 家里接了个建筑工程。 家里开发了农业种植。 家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，否则就是不敬） 。
领导或者说上司有问题，你就希望换一份工作，这说明了你并不能很好的将个人感情和工作区分开。不一定新的工作领导就是和你投脾气的。训人不一定是坏事，有则改之无则加勉。建议不要频繁换工作。会给面试官不好的印象。
1、面试可以接受的离职理由有哪些2 目前的工作比较稳定，没有发展空间，想要一份有挑战性的工作 想必任何一家公司，都是想要招那种对工作充满热情的员工。
2、有时，你的个人生活承诺可能会在工作时间过长时优先考虑，这使得辞职是必要的，例如：承担对家庭成员的长期照顾。从疾病或手术中恢复。承担全职育儿工作。因为家庭原因需要搬家。这些都是完全可以接受的重要辞职理由。如果你没有找到另一份工作就辞职了，有很多方法可以在简历和面试中解释你的就业差距。
3、些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。
4、绝大多数人的离职原因，无外乎工资太低了、想要找个工资更高的工作，或者是看不到继续做下去的任何前途，这些都是很真实的理由，“寻求进一步的职业发展”也是很多人面试时都会说的，只是，很可惜，面试官听多了这样的套话，一般不会对这样的理由表示出任何兴趣。
5、从主观原因转换为从客观原因来陈述时，还需要注意陈述时不要带有抱怨和负面词汇。抱怨话语不要讲抱怨就像病毒一样，传播十分快，能在短时间内污染环境，破坏氛围。例如：原来的公司常常安排加班，还没加班费。以上原因，是从个人角度出发，全是属于抱怨的话语。
6、面试时问离职原因怎么回答比较好 正面直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。 原因要真实。
7、这两个离职原因应该是最能被人事接受的了，基本上他们也挑不出什么毛病来。如果你用其他原因，例如： 现公司工资太低，想涨工资——这是所有人跳槽心照不宣的原因，你不说出来，面试官也知道。如果你强调这个，面试官会觉得你很向钱看，如果以后有别的工资更高机会，你会很容易离职，不靠谱。
8、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对偿户进行解释. 注明：前2条是绝对不会有问题，曾经实验过； 后2条最好事先编好可以举例的事件，免得突然问起来你没的说，就有可能穿帮了. 离职原因该怎么写比较好呢 写那么多的辞职原因干嘛，都是废话，领导不会看的。
9、一次全新的尝试，总要面对过去的老问题，求职者最常遇到的问题就是：你最近一次离职的原因是什么？其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。
10、如果是因为自己能力的问题而选择离职，一定不要实话实说。在职场上，每年都有大量的人选择辞职，他们辞职的原因各不相同。有的是因为个人原因，也有的因为公司的原因。
1、而自身体又感觉吃不消的话，这个时候可以说明是因为这个因素而导致的离职。 接着说前公司的工作环境和氛围不好，如果以前所处的工作环境比较差，而且工作氛围也很不好，希望给自己换一个更好一点的工作环境，则可以以此作为辞职的理由。以上就是关于面试时怎样回答离职原因的全部内容。
2、工作环境太差 有的公司办公环境很不好 ， 如果经常在不好的办公环境工作的话 ， 不仅会影响职场人的身体健康 ， 还会影响到职场人的心态。现实中也有很多职场人是因为工作环境太差而跳槽的 ， 所以 ， 当跳槽面试被问到离职原因时 ， 可以实话实说。
3、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
4、不要说领导严苛，首先，离职的时候，不能说是因为之前的领导不好，实际上领导只是站在公司管理者的角度来行事，正所谓“屁股决定脑袋”，坐其位，谋其政，这在每个公司几乎都是一样的。不要说待遇不好，除去一些比较不正规的小公司，其他公司的待遇基本上都是差不多的，除非你非常优秀。
5、”不要直接说你是因为前家公司的薪水过低。职场中，谈薪资是一个无法避免的问题。如何谈到一个让双方都满意的薪资水平，不单是HR的烦恼，也是很多求职者的烦恼。
6、公司对客户的承诺经常不能兑现，搞的你们总是要对客户进行解释。 最好能够有些例子进行补充。只要在面试前，准备好一个自己心中的答案，一定可以获得一个更好的机会的。
7、第五个理由：对前一份工作产生厌恶感 我们常年在一个岗位上工作，难免都会产生懈怠感，但是在你重新面试的时候，如果告诉面试官这个原因，那么对方肯定不会考虑你的，每个公司都希望自己的员工踏实稳定，你这种不稳定的性格，他也怕哪天你又因为厌倦直接甩手走人，所以你就没有机会继续下去了。
8、跟老东家提离职的时候，我们常常会用一个非常官方的说辞：个人原因。如果说老东家还能勉强理解这一点，毕竟一个人选择离职，就像马云说的，要么是钱给得不够，要么是心受了委屈，列举一通公司和领导得不好，撕破脸也没意思，那就“个人原因”。
9、这样才能使你真正在事业上有所成就。许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。
10、面试技巧：面试中如何描述离职的原因 你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。像上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。
11、增加和家人相处时间，有利于平衡工作和家庭。其实，企业有员工离职的同时，也有员工入职才是良性发展，面试官更明白这点，所以我们只要正常阐述对原工作薪资不太满意、距离太远和发展遇到瓶颈等跳槽理由即可，做到态度诚恳，不抱怨不埋怨原公司。最终决定你是否能接到offer，还要看你的职业匹配度。
12、那几乎就能得知，你这次肯定不合格了。我们每天都得和各种不一样的人打交道，适应力是我们的基本能力。
以家庭原因辞职的理由：家里孩子太小，离不开。 家里接了个建筑工程。 家里开发了农业种植。 家里发生了邻里纠纷，要回去处理。 兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。 父母生病了，需要回家照顾。（这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，否则就是不敬） 。
面试被问到离职原因时的最好答案1 从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
如果说出来的离职原因是无法被用人单位认同的，比如：工作压力大、人际关系复杂、薪酬福利不给力等，90%的员工离职原因都跟这几大因素有关的话，建议还是不说实际原因，可以委婉表述为：想完整的结束前一单位工作后，有充足的时间去寻找新的发展机会，如果骑马找驴，必定会影响原有工作。
合同到期了，自己想换一个环境。相信很多人都有辞职的经历，到新公司面试的时候，面试官会询问辞职原因，自己要诚恳一些，说出自己辞职的最主要原因。比如自己可以这样说，合同到期了，自己在原来的公司工作的时间久了，有些麻木了，一直想换一个环境，挑战自我，希望自己有更好的发展空间。
家庭原因 这个原因多用在裸辞后再次回到职场，面试官会问，为何这么久没上班？应聘者只要说是家里突发急事，不得不辞职回家处理之类的理由，相信没有哪个面试官会揪着不放。
如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
面试官问你这个问题主要是在确定你的稳定性。
理由 可以说公司发展和个人的发展有偏差。既不扁公司，又没扁自己。工资，要同级别中的第一名吧，既不贪心，也能显示对职位工作的自信和热情。
1、总的来说，离开上家公司或者面试这家公司的原因有很多，但千万别说上家公司的坏话，就如第二点委婉的说明面试公司平台不错，肯定是相比上家公司，但却不会直接说上家公司如何如何不行。面试过程有很多套路，切记多考虑，不能往里跳。
2、【心得】一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说：「预防重于治疗」，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。 单纯的喜悦 有一个小女孩每天都从家里走路去上学。
3、第十家公司老板：兔兔，今天工作忙不忙？兔兔：我……我……不、不知道……该、该怎么、回答你。下班时老板对兔兔说：你明天不用来了。
4、一如前两个人，他在农夫的围栏上探头问道：“你用什么喂猪？” “老弟，”农夫“现在我每天给它们10元钱，它们想吃什么，就自己买什么。
5、蚂蚁从喜玛拉雅山上摔下来后是怎么死的？ 答案：饿死的。因为太轻~所以飘下来要很久… 80：为什么小狗越变越小？ 因为它越走越远。 81：从前，有一只马！它跑着跑着就掉进海里。 所以，它变成了一只“海马”！ 这只马的另外一只马朋友，为了要去找掉到海里的马，结果却掉到河里。后来，他就就变成“河马”。
6、结果这家公司录取了第三位。 秘诀：不要和诱惑较劲，而应离得越远越好。 2中国古代大哲学家老子，有一天他把弟子人叫到床边，他张开口用手指一指口里面，然后问弟子们看到了什么？在场的众第子没有一个能答得上。
7、v 一个日本人在中国一家饭店里吃饭。当侍者端上一盘龙虾后，日本人问道：请问你 们怎样处理吃剩的虾壳？当然是倒掉啦，侍者道。no！no！no！日本人摇摇 头说，在我们日本，吃剩的虾壳就送进工厂里，做成虾饼，然后再卖到你们中国。
第三个理由：难以融入以前的工作中 现在有多少人觉得自己平时工作压力过大，所以就产生了离职的念头。
面试时回答离职原因可以有以下几种方式：从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
首先说前公司跟家里相距太远，如果每日上班、下班的时间大部分都花在路上的话，是让人觉得辛苦的，而且也让人觉得太过浪费时间。 接着就说家里有事导致的离职，公司的工作又比较忙，不能够长期请假，最终忍痛离职了。这些是属于客观的离职原因，一般公司在招聘的时候也认可的。
换个环境。面试时可以回答的离职原因之一是换个环境，在一个地方待久了，相信很多人都有职业倦怠感，为了提升自我，为了不让自己厌烦，有些人就可能就想换个环境，因为不同的环境，会锻炼出不同的人，也会让你的感觉不一样，当然也就会让你过出不一样的生活。自我提升。
可以说是因为自身原因 当领导问你为什么辞职时，你可以跟领导讲一下自己的职业规划，顺带把现在的公司夸一遍，让领导知道：虽然你是因为公司阻碍了你的发展辞职的，但你在这个公司学到了很多。即使辞职也要给领导留下好的印象，不和现在公司撕破脸，说不定在以后的工作中他还能帮到你。
家里出事了要回去照顾家里，但是公司又不能请长假，所以离职。这类原因企业能够理解。 公司搬家了，离住的地方太远，每天坐几个小时车上下班很累所以离职。这类原因也是可以的。 公司每天无故加班，又没有加班费，让人觉得很累，自己可以接受加班，但无法接受每天加班。
这样也可以花更多时间在工作和学习上了，也不容易迟到（体现自己爱学习）。上家公司因为经营不善倒闭了，所以不得不离职（这个原因是可以直接说的，因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职，是公司的经营或者战略出了问题导致的，所以可以很诚实地说出来）。
面试时要如何回答离职原因1 总结一下几条不能说的原因：收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
通过你离职的原因HR就可以判断出你是一个怎么样的人，你是否能在他们公司长久做下去。说实话公司是比较海派招到因为能力、人品问题被淘汰或是忠诚度低、频繁跳槽的员工的。这也关系到了HR的工作业绩啊。
些职场精英在求职过程中，因为没有回答好离职原因，而被企业拒绝录用的案例很多。
所以，当我们找工作说离职理由是为了寻求职业的发展时，就需要进一步分析自己下一步的职业规划是什么，以及所面试的岗位，在哪些方面符合自己的规划。这样我们就能够对上面这个问题有提前准备。
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