作者：ezaiai发布时间：2024-07-15 10:20:34
本篇文章给大家谈谈面试被问道你能为我们带来什么，以及面试问你能给我们带来什么对应的知识点，希望对各位有所帮助。
输出岗位核心价值，公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。
我有丰富的经验，比如技能多（分内分外都要）、专业、做过相关工程，公司让我做什么我都会遵从，我能给公司带来的就是一个努力工作的员工。
“我能给公司带来新鲜血液，而且我很勤劳，可以很快成为公司的核心力量！”进阶版：“我能给贵公司带来更加富有朝气的工作环境，自己作为新时代青年，拥有用不完的精力和活力，让大家在一个充满活力的地方办公，可以提高贵公司整体的工作效率。
公司的发展，企业的腾飞，都是你这样的个人组成的团队的结果，所以保持团队精神尤为重要。其实我们为公司所做的，也就是我们为自己所做的，你在为公司不断努力和取得成绩的同时，也实现了自己的价值，成为了自己。
回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。
其实这个问题没有那么难，切入点只有一个，从你自身的优势切入然后展开从个人的能力、所具备的知识和经验，来匹配的相应职位进行
您好！首先你要面带自信的微笑，应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
虽然我现在并不知道我会给公司带来什么样的价值，但是我相信，你们录取我，我一定会倾尽全力为公司做出贡献的。
我来应聘这份工作是因为我能做好它，我符合这份工作的任职要求，并且我愿意做好它；我带来的是效益，创新和新理念。简单说的套话，不同职位会有具体分别。
文/旁观小孩 你觉得你为什么值这些钱？你能为公司带来什么价值？这是我觉得面试时最扯的问题，然而很多人依然在问。其实提出这样的问题也并不奇怪，站在面试者的角度，用人单位总要衡量一下这个人的价值所在。
面试时被问及你能给公司创造什么价值，面试者可以谈谈对于职场价值的理解。职场实为一个利益交换的场所，劳动者付出了时间、精力、能力等，企业才会付给劳动者薪水、福利、社会地位等，只有个人创造的价值远大于企业所给予的需求，劳动者才会存在。
那些成绩，确实能证明你能力出众。但公司最关注的，不是你的过去，而是你的未来。也就是，你能为公司带来什么？站在公司的立场回答这道题，其实并不难。公司希望招揽人才，更希望节约成本，能够快速上手的更好。公司里员工众多，每个被招进来的都是人才，如何让这些人才发挥更大作用，也是一大难题。
你的优势，需要认真分析自己与众不同而单位需要的东西，所以面试前要做好准备。如果确实很普通，找不到独特的地方，可以从自己做事认真负责，有上进心，肯学习，有担当这些方面入手去谈。能给公司带来的，除了效益这类物质的东西，也可以是团队凝聚力、创新开拓这些精神方面的东西。
再从公司整年的业绩来进行分析，比如公司全年利润为多少钱，扣除其它付出的金钱和资产，按照净利润去计算人工，你个人做了多少价值的贡献，在公司整个利润里你占有多少成分，而你只获得多少，这样根据数据分析下来，可以让老板清晰的获得你本人对公司的价值。
回答的时候，注意描述应聘职位的胜任条件用成绩、用数据、用事实来说明自己的成就；再描述能为公司做出的贡献，明确你的职业规划和工作目标，表明你的专业和立场。还有就是描述与众不同的自身优势，独特的能力要和职位相关联，对所从事工作有助益，一定要有事实、有依据。
那么你应该从如下角度一是该单位的优势特点说清楚；二是自己的竞争优势说清楚；三是自己工作规划、人生规划和理想目标符合或者接近公司目标要求、概要说；四是表达自己不是把岗位作为谋生手段，而是把岗位作为事业来经营的雄心大志。。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 你朋友对你的评价？回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。 点评：这个问题可以让单位知道面试者是否符合所要 *** 的职位，以前在其他单位的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。
说说你更大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
Q：我们为什么要录用你？ 思路：应聘者更好站在 *** 单位的角度来 *** 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。如“我符合贵公司的 *** 条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
参考沉着冷静，条理清楚，立场坚定，乐于助人，有责任心，加上例子，我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战，加上实习工作，我想我适合这份工作。
面试问题如何在面试时面对面试官提出的问题面试者回答十分重要，这将会决定你在面试官心里的印象分，但是很对人面对面试官提出的犀利问题感到非常苦恼，下面我带大家简单了解一下面试问题如何
“我认为期待薪资不仅体现了我对自己能力的认可，一定程度上也代表了我对这份工作的认可和投入程度。
拿作品说话，说出自己的优势，可以给公司带来什么，其实每个人都要心里有个估计，估计自己每个月输出多少价值的东西，你是不是不可替代的，独当一面的，从你的专业介绍能看出你的水准，如果他很欣赏你，你回答之前她就已经决定要不要你了。
面试官问：“我们为什么要雇请你呢？”其背后包含了两层意思：之一，你是否胜任这个岗位？第二，你比别人能带来哪些更多的价值？所以，你必须要告诉面试官两个事实：你的卖点和岗位匹配度高 面试时要根据企业的 *** 需求，说出你对应的卖点，并对每个卖点举1-2个例子进行证明，才能说服面试官。
面试中如果考官问：请给我三个聘请你的理由。应该怎么回答 之一，你个人非常有热情，非常向往和热爱这个行业，渴望加入这家企业。（表达你热爱这份工作） 第二，这家企业的高平台特别适合你的优势和能力进一步发展，你个人非常适合这家企业，与你报考的岗位契合度非常高。
应聘时你怎样要价呢，我们在应聘一个岗位的时候，都是有一个环节，那就是面试，这个时候我们如果想要多点工资，是可以谈一下的，我和大家一起来看看应聘时你怎样要价呢的相关资料。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭更好能反映出自己某种优秀品质。
比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的更佳时机。 求职面试攻略抗压能力 一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。
你期望薪资多少？一些人会直接说出自己期望的薪资，这并不会有什么打错，那不知道要说多少的人要怎么回答呢？正确方式：我看到咱们这个岗位的薪酬范围啊是7k-1W，我之前在这同岗位有3年的工作经验，可以快速上手，我希望可以争取到1W。
面试官面试有效话术，面试官是指具备一定识人能力，为公司招揽合适的人才，其实面试官面试也是有他的一套有效话术的，下面我们一起来看看面试官面试有效话术有哪些吧。 面试官面试有效话术1 请你做一分钟自我介绍，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 请问你是由于什么原因离开原来的公司，你为什么选择本公司。
1、如果工作需要我会义不容辞加班；但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
2、面试官面试有效话术1 请你做一分钟自我介绍，请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 请问你是由于什么原因离开原来的公司，你为什么选择本公司。 请讲述一下自己更大的竞争优势是什么，你未来的目标和理想是什么。 面试官面试有效话术2 面试官外企面试官更爱提的TOP10 请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。
3、注意你的妆容，女士不要化太浓的妆，男士请把胡子刮干净，头发梳整齐；另外面试时切忌喷太浓的香水；面试过程中注意你的细节，等待时状态、敲门、握手、椅子归位、关门、杯子会不会结束后扔掉等等，这些小的细节都会把你暴露的清清楚楚。
4、面试应答有哪些话术和技巧？你觉得你的缺点是什么？注意避重就轻，不要太耿直。正确回答1“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一点错误，但可能在决策的过程 中错过一些好机会，这就要求我注重团队协作 运用集体智慧，检查风险，抓住机会。
5、面试流程及标准话术 开场 您好！感谢参加***公司的 *** ，请坐。这（几）位是我们的面试官。今天将由我们与您进行一个简单的沟通。首先请您作个一分钟的自我介绍。主要问题及参考要求 以往工作中您的职责是什么？请讲一下您以往的工作经历。
6、hr面试技巧及话术 篇4 面试中的基本礼仪 （1）一旦和用人单位约好面试时光后，必须要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自我的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
7、在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过种中体现出来。比如，面试官问你如果给你这个职位，你将怎样快速进入状态，并将如何开展下面的工作。这个时候往往就是表现你的计划与组织能力的更佳时机。
8、面试官面试流程话术怎么回答1 请你自我介绍一下自己好吗？我叫XX，来自XX，毕业于XX，我很荣幸得到这次面试的机会。
9、很多应届生在面试的时候会感到迷茫慌乱和无助，不知道怎么应对面试官的各种问题，这种心情我太能理解了，我也是从应届生过来的。
10、对我们的问题，希望你能实事求是地尽量反映自己的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我们会核实你所反映的情况。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。面试官面试流程话术 请你做一分钟自我介绍。请问你有无做过一件让你最有成就感的事情、如果有、简单讲述。
11、”tips：提前通过公司官网、第三方平台等渠道了解应聘公司 信息。你还有什么问题要问我的吗？X“没有了。”√“您刚刚把业务、团队情况等方面介绍得很清楚了，我也明确了后续工作重点和发展方向，暂时没有其他问题了，期待能有进一步沟通的机会。”tips：根据自身需求，针对不同面试官提问不同的问题。
12、善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等。合理回应：很多时候对于面试官而言，对面的求职者还很生疏，存在许多不足，面试官应该合理回应，帮助其成长。面试官面试流程话术 请你做一分钟自我介绍。
13、面试官提问应聘者的 *** ：破冰、让对方展示、开始提问、给对方答疑、友好告别。之一步：破冰 简单的寒暄一下，让对方适当的放松一下。这样便于对方更好的展示自己，有很多人比较容易紧张，特别是对目标岗位期待值越高的人，就越容易紧张。
强调自己的学习能力：我相信，在新的工作岗位中，我可以快速学习并掌握所需的技能和知识，我具备学习和适应能力，能够快速融入团队并胜任工作。 展示自己所学的相关课程或实习经验：我在校期间学习了大量与这个岗位相关的课程，参与了相关的实习项目。
或者你也可以说，我的更大优点是有较强的环境适应和学习能力。再补充说明通过学习让自己找到了提升工作效率与技能的方式。这会让HR觉得你是个学习型的人，喜欢钻研与自我提升。当然也可以描述自己的团队合作意识强，一切以集体为核心。当自己取得相应成绩时，也会把把它归咎于是集体的功劳。
“我的优点是适应能力强，自我学习能力强，抗压能力强。我可以快速适应自己的工作，可以迅速学会所需要的专业技能知识，能够抵抗加班带来的工作压力。我的缺点是，对工作追求过于完美，过于精益求精，因此工作效率可能会低一点。
问题二：面试时，主考官问你“你的优点和缺点是什么”？ 主考官问你的优点时，你更好说细心、团结能力强、有耐心。这三点基本能迎合主考官的心理。你想每一个 *** 单位都希望他们的员工对工作有耐心，细心，团结吧。 还要针对你的 *** 岗位说出一些适合的优点来，不过不要太夸大其辞，这样反而弄巧成拙的。
独立自强。独立是女人更好的状态。我觉得人生就像一场赌博，有的人尽管没有好牌也能逆袭，有的人手抓一手好牌却打得稀巴烂。独立自强的我更有能力用双手去创造属于我的天空。一个人生活、一个人吃饭、一个人赚钱，我懂得把自己经营好。一点点让自己变得独立，活的肆意潇洒。
个性（温柔）如果是销售员，那么优点就是让顾客感觉很礼貌！个性（忠诚）这个优点就大了， 忠心耿耿，让哪个老板都会喜欢的！《个人优缺点》个人优缺点总结（一）：个人优缺点总结：优点 勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。做人真诚，做事认真负责。
把劣势变成优势，变缺点为优点：例如，我的优点是直率，坦白，不会说谎，诚实，我的缺点就是我直率，坦白，说话直接，不善于隐藏自己。
优势：要融合现在的工作规定说，例如你的新工作里边有较多的是与外单位的联络沟通交流，就需要表明自身有优良的团队协作习惯性，茉莉花之前在工作的时候，常常是新同事的新手入门老师，所以我面试的时候，还会提及这一点。缺陷：不必直接说缺陷，例如我这人啊，工作中较为心浮气躁。
如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。
简明扼要，突出最有利的优势特质 要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，啰嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。
情景点评：甲把优点讲的太笼统、没有说服力，有点假大空的感觉； 乙优点讲的很好，缺点讲的不好，容易掉进面试官的陷阱，继续交谈容易暴露自身真正的缺点； 丙优点讲的还可以，但缺点讲的会给人一种很自大的感觉，工作中很难和别人进行有效沟通； 而丁则优点讲的明白，缺点也是让企业喜欢的缺点，有为工作奉献的精神。
面试官追问某一点怎么解释基于优缺点的工作态度 表明这是生活方面的缺点个人工作生活完全不同 说说自己价值观差异的原因是个人看重工作 2三个面试优点和缺点漂亮点的 原则 之一，给一个真诚的答案。别来一句“我更大的问题就是我太追求完美了，对自己要求太高。
常见问题如下：你更大的优势是什么？你更大的优势就是：你的高效以及让你变得高效的那些技能和个人特质。我们为什么要雇用你？面试官通常把这个问题作为测试你是否具备抗压能力的题目。
面试时考官问你你更大的优点是什么和更大的缺点是什么，你为怎么 更大的优点或许也是更大的缺点，考官有时故意这样问，目的是看看你了解自己多少，实际上一个人对自己的了解一般不超过35%，所以回答是不要回答的过于绝对，过于自信，千万不要感觉自己十分了解自己。
去应聘的时候，面试官问自己的优缺点，该怎么回答才让面试官满意？而且对以后的职业生涯有什么规划？ 实话实说，多说优点，少说缺点，优点2个，缺点1个是更好。优点要是很突出的，能有代表性的那种。望采纳。
1、你要做过什么销售就说一下啊，没有做过就说你性格比较活泼，善于沟通，一切上学时候比较积极参加各种集体活动。要是从其他单位或者行业跳槽过来的就说其他行业做的不适合自己的性格或者感觉自我价值无法展现。千万别说干烦了不想干了。
2、销售方面的优势是喜欢与人打交道，比较积极开朗。做事细心，缺点的话销售经验较少。在节假日会及时送上祝福，短信或 *** 联系，更多的交流工作外的事，比如实事政治，经济、家庭。让客户感觉与你有更多的共同点。没有销售经验可以说大学实习的情况，没有实习情况可以自己编，可以说去外面做 *** 。
3、更好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。 顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
4、这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
5、…不管你竞聘什么领域，总有一个核心任务，那就是你的优势所在。同时，加上必不可少的辅助能力。比如业务类的，举个例子，做分店店长。
6、实际上，不管是开发经销商还是处理客户投诉，倾听比说更重要。
7、如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
1、可以更有效的帮助群众解决合理诉求，提高服务效能。12345 *** 热线服务为畅通社情民意，搭建 *** 与市民沟通渠道而建立的快捷、高效的综合服务平台，主要为市民提供咨询、投诉、求助、举报等服务，听取市民的意见与建议，是建设服务型 *** ，提高基层治理能力的重要举措。
面试被问道你能为我们带来什么的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，想要更多关于面试问你能给我们带来什么、面试被问道你能为我们带来什么的信息请持续关注本站更新动态。
